大家觉得新人在什么环境下容易走人？其实，新人离职与职业无关，一切都与人有关。彩盒印刷企业的新人在入职两周之内是最容易离职的，不能很好地融入这个团队是最主要的原因。
有许多放牛吃草型企业，据说是为了锻炼新人，安排新员工单独工作。但这只会造成新人在感觉上被冷落，被忽视，没有归属感，那么他们就会放弃而离职走人。
那么，新人由谁来带呢？
新人为什么要走？包装印刷企业新人带教技巧
旭升彩盒印刷厂家提倡，中小型企业的新人加入后由老板亲自带教。大多数老板会选择主管或者老员工进行带教，但是你想要的难道不是你自己的团队吗？如果说一个新员工入职后，由老板亲自带教，那他对你的忠诚度会大大的提高。因为人都是相互的，你在他入职的时候带领了他，那他在以后就是你的兵。
这样会避免什么问题呢？这样当你的主管离职时，不会带走你的团队。
彩盒印刷企业新人带教，都教些什么呢？
1、企业介绍
企业的背景、发展历程、经营理念、文化内涵、战略目标、宣传口号等。
2、印刷知识
包括包装材质、印刷工艺、生产程序等。需要注意的是，除了一些基础的印刷知识外，每次新工艺上市时培训的业务都应完成一份印刷指引类的材料。注明包装盒印刷工艺的各种特性和卖点，以方便业务的学习。
3、包装知识
从目前终端市场的情况来看，产品包装的作用愈加明显。包装盒及产品摆放易懂但难操的课题，因此需要新人认真研究、精耕细作。
4、业务技巧培训
销售技巧直接影响业绩，从客户个性分析开始，将接待步骤、应对技巧等内容逐一讲解，力求让业务人员深刻领会。
5、服务内容的规范
主要包括印前、印中和售后等几个阶段的服务内容。对于一些细节，比如如何处理顾客投诉这类的重要问题，都要做出详细的规范。
6、企业的地理交通知识
新人特别是业务、行政方面需要掌握企业的地理交通知识，如在那个区什么路，有公交站牌，如果想坐地铁，那个出口及企业附近的标志特征等等。
7、了解竞品
客户一般都希望货比三家，从中选出最适合的印刷厂家。
如果业务能够在本厂，将客户想要了解的竞品特色一一列举开来，再加上深入地分析，有时就能让客户当场决定选择本厂。
注意：千万不要说“不知道”，一说“不知道”，就给了客户一个去别的企业了解的理由。
